"Цемко" » Прочие статьи » Особенности аттестации рабочих мест

Особенности аттестации рабочих мест

Опубликовано: 27-11-2012, 23:20

Аттестация рабочих мест по условиям труда в охранной системе управления труда РФ рассматривается как один из самых главных факторов улучшения демографической ситуации за счет сохранения здоровья и жизни работников в процессе их трудовой деятельности.
Анализ выступлений и публикаций лиц федеральных органов исполнительной власти, которые ведают вопросами охраны труда, дает возможность построить логическую последовательность в реализации активного потенциала аттестации рабочего места:
- аттестация рабочих мест по условиям труда позволяет выявить те рабочие места, на которых существуют вредные условия труда;
- Работодатели будут вынуждены установить доплату к вашей основной заработной плате (дополнительный отпуск или сокращенный рабочий день) работникам, которые трудятся на таких рабочих местах;
- в целях мотивации работодателей к осуществлению аттестации рабочих мест будет увеличен размер штрафов за невыполнение данного государственного требования с 300 тысяч рублей до 800 тысяч рублей;
- реализация подобных действий побудит работодателей принять соответствующие меры к «проведению условий труда в соответствии с требованиями государственных норм.
В результате проведения данных мероприятий, предположительно улучшатся условия труда на рабочих местах в России, укрепится здоровья населения и возрастет продолжительность жизни.
Предложенные цели действительно являются актуальными. Они, несомненно, заслуживают одобрения. Вот только глубокое сомнение вызывает разумность такого подхода, ведь он грозит огромными социальными конфликтами. В первую очередь, данная угроза касается организаций среднего и малого бизнеса, которые заняты в реальном секторе экономики.
Кроме того, многие бюджетные учреждения также на могут рассчитывать на дополнительное финансирование за счет средств местных и федеральных бюджетов для покрытия расходов, связанных с компенсацией за вредные условия труда. Но, несмотря ни на что, государство будет вынуждено увеличить нагрузку на бизнес для покрытия непредвиденных расходов бюджета.
Кроме довольно ощутимой нагрузки за счет «компенсации за вредные условия труда», а также усиления налогового процесса, бизнес получит еще и нематериальные проблемы, которые будут связаны с возрастанием межличностных конфликтов, социальной напряженности и угрозы санкций.

Возможно, Вас заинтересует:

  • Оплата и организация труда в строительстве
  • Расчет премий для рабочих в строительстве
  • Организация труда строительных рабочих, производительность труда
  • Охрана труда на аутсорсинге
  • 12.5. Производительность труда, ее измерение и пути повышения, 3 - Организа ...